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坚持问题导向、合肥肥西当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团合肥肥西劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、合肥肥西当地谈心谈话、合肥肥西当地座谈交流、合肥肥西当地发放问卷、合肥肥西当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、合肥肥西当地管理教育方面存在的障碍、合肥肥西当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、合肥肥西当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、合肥肥西当地甘南、合肥肥西当地会宁、合肥肥西当地白银、合肥肥西当地张掖、合肥肥西当地定西、合肥肥西当地平凉等合肥肥西劳务派遣制员工党员党关系所在村、合肥肥西当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、合肥肥西当地谈心谈话40余人次、合肥肥西当地座谈交流5次、合肥肥西当地发放问卷40余份、合肥肥西当地上门走访30余人次。
合肥肥西劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
合肥肥西劳务派遣公司主要从事劳务外包，劳务输出，临时工派遣，人才派遣，普工派遣，人力资源 很难聘到行家里手欢迎企业来电合作
社会保险、劳动人事
丰富的行业经验 缺少经验和案例
招聘渠道和测评人才 很难招到合适员工
劳动法规应用自如 不熟悉法规和操作空间
降低企业 管理成本和管理难度
降低成本，减少包袱，建立弹性的 人力资源结构
避免劳务纠纷
据统计，企业劳动人事纠纷以每年30％-40％的速度增长，频频发生劳务纠纷既影响企业形象，又耗费老板精力，消磨员工斗志。实行 人力资源管理外包，加入翰尔森 劳动关系俱乐部，公司各项规章制度的制定，员工守则的实行等劳动合同、劳动争议和劳动纠纷等事宜，委托专业的人力资源服务商来提供，他们集 劳动仲裁员、律师、人力资源于一身，发挥其优势，解除企业后顾之忧，实现用工的“轻装上阵”。
解决招聘难题
专业机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且员工已经过岗前培训，专业机构成为企业的“人才配送中心”。
提高 企业核心竞争力
将劳动合同签订、解除， 档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等琐碎的事务性工作包给专业机构， 整合利用外部的专业化资源，集中精力进行人力资源核心管理。
